Indholdsfortegnelse:
Ved affyring er det op til din arbejdsgiver at afgøre, hvor længe du kan fortsætte med arbejdsgiverbidrag til sundhedsforsikring. Spørg din virksomheds menneskelige ressourcer repræsentant dette spørgsmål. Mange faktorer bestemmer svaret, herunder arbejds- og fratrædelsesaftaler, hvor ofte din arbejdsgiver betaler præmien og hyppigheden af sygesikringsberettigelsesopdateringer. Endelig er videreførelse af sygesikring ofte tilgængelig for medarbejderne ved opsigelsen, normalt mod et ekstra gebyr, pr. COBRA-retningslinjer.
Opsigelsesdato
Afhængigt af policyn og præmieordningen mellem din virksomhed og sundhedsplanen, hvis den fyres, vil din aktive sygesikring slutte enten dagen for din opsigelse eller den sidste dag i den måned, hvor du blev fyret. For eksempel, hvis du blev fyret 10. marts kan du have dækning til 31. marts. Ofte ophører dækningen i slutningen af den periode, der er dækket af dit sidste bidrag. Se din oversigt Planbeskrivelse, et juridisk dokument om din sygesikring, som din virksomhed skal give dig, for at bestemme deres opsigelsespolitik. Kontroller altid med din human resources afdeling for at bekræfte disse oplysninger.
Kontrakter
Undertegnede ansættelseskontrakter kan indeholde bestemmelser om sundhedsforsikring. Kontrakten kan fastsætte en tidsramme for sygesikring. Når affyret, kan disse kontrakter være ugyldige, så tjek kontrakten for at sikre, at den er gyldig ved fyring. Hvis der tilbydes en fratrædelsesaftale, skal du finde forsikringsfristen i aftalen. Hvis du modtager opsigelse af ansættelsesbrev, skal du notere sundhedsforsikrings opsigelsesdatoen i denne meddelelse. Hvis du er uklar om dine muligheder, skal du kontakte Human Resources afdeling eller en advokat for at få hjælp.
COBRA
Konsolideret Omnibus Budget Afstemningsloven fastsætter, at arbejdsgivere med 20 eller flere ansatte skal tilbyde videreførelse af sygesikringen i mindst 18 måneder efter opsigelsen. Den fyrede medarbejder skal afslutte tilmeldingen og forvente at betale hele delen af præmien. I sjældne tilfælde kan dækning gennem COBRA strække sig ud over 18 måneder. I tilfælde af fyring på grund af "grov misligholdelse" som ulovlig aktivitet, har arbejdsgiveren ikke at tilbyde fortsat dækning, pr. COBRA retningslinjer.
Bundlinie
Bundlinjen er enkel - din virksomhed vil informere dig om din sidste dag med sygesikringsdækning. Hvis de ikke gør det, skal du spørge og anmode om en opsummeringsplanbeskrivelse. Chancerne er, at du er berettiget til fortsat dækning gennem COBRA. Arbejdsgiverne skal underrette deres sundhedsplan administrator inden 30 dage efter tabet af aktiv medarbejderforsikringsdækning. Den fyrede medarbejder har 60 dage fra det tidspunkt, hvor de modtager meddelelse om fortsat dækning for at vælge dækning og yderligere 45 dage for at betale præmien. Alle dækninger er tilbagevirkende kraft tilbage til den sidste dag med almindelig forsikringsdækning.