Indholdsfortegnelse:
En SWOT-analyse, kort for strenths, svagheder, muligheder og trusler, er et nyttigt værktøj, der hjælper med at identificere huller mellem dine styrker og hvad der kræves for at nå dine karrieremål. Denne type analyse tager højde for faktorer, der ligger inden for din kontrol såvel som fremtidige trusler, der er ude af din kontrol endnu, kan påvirke dig professionelt. Hvis det gøres korrekt, vil en personlig SWOT-analyse hjælpe dig med at udvikle en omfattende handlingsplan, der gør det muligt at nå dine professionelle mål.
Trin
Opret et to-til-to-net på et stykke papir eller på din computer ved hjælp af et tekstbehandlings- eller regnearksprogram.
Trin
Angiv, hvad du anser for at være dine styrker i øverste venstre kvadrant. Vær særlig opmærksom på de fordele, du besidder, at de omkring dig ikke gør, f.eks. Relevante priser, uddannelse, certificering, værdier eller personlige ressourcer. Sørg for, at de styrker, du lister, sætter dig adskilt fra dem omkring dig, i stedet for blot at duplikere dem, dine jævnaldrende har. At have en avanceret grad i erhvervsret kan være en styrke, når du arbejder i et selskab, men det er mere nødvendigt, hvis du er advokat i et stort advokatfirma.
Trin
Flyt til øverste højre hjørne i rutenettet og list dine svagheder. Vær brutalt ærlig og medtag hvordan du opfatter dig selv og hvordan andre opfatter dig; Søg efter tilbagemelding fra andre, hvis det er nødvendigt. Svagheder bør omfatte de træk, der kan påvirke din karriere negativt, såsom dårlige arbejdsvaner eller mangel på ledelsesevner, uddannelse eller erfaring. Professionel udvikling specialist Lynne Snead anbefaler, at du kun lister relevante svagheder. En frygt for offentlige taler kan f.eks. Ikke være relevant, hvis dit job ikke kræver, at du leder møder eller giver præsentationer eller taler foran en skare.
Trin
Detaljerede fremtidige muligheder i gridens nedre venstre kvadrant. Monster.com definerer muligheder som "ukontrollable eksterne begivenheder, som du potentielt kan udnytte." Muligheder kan omfatte en kommende professionel begivenhed, der giver dig tid med potentielle arbejdsgivere, en ledig stilling i din afdeling, som du besidder kvalifikationer til eller vedtagelsen af ny teknologi i din organisation, som du allerede er bekendt med. Gennemgå hvad du har angivet som dine styrker som du detaljerer muligheder for at sikre, at der er en klar sammenhæng. Hvis der er en kommende jobåbning i IT-afdelingen, men viden på dette område ikke er en af dine styrker, bør du ikke oplyse det som en mulighed.
Trin
Definer opfattede trusler i den nederste højre del af nettet. Trusler er eksterne begivenheder, som kan have en negativ indvirkning på dig professionelt, især dem der ikke er i din kontrol. Din liste kan omfatte en kommende omstrukturering eller nedskæring i din virksomhed, nedsat efterspørgsel efter de centrale færdigheder, du besidder eller en problematisk chef eller kollega.
Trin
Skriv dine professionelle mål på en separat side, og adskille kortsigtede mål fra dem, du ønsker at opnå på lang sigt. Kortsigtede mål kan omfatte at få en hæve eller forfremmelse eller skifte job, mens langsigtede mål kan omfatte et stort karriereskifte.
Trin
Sammenlign hvad du har skrevet i de fire kasser mod dine professionelle mål og identificer eventuelle huller og specifikke handlinger, du kan tage for at nå dine mål. Hvis du gerne vil flytte ind i en ny stilling i virksomheden, men din SWOT viser at du ikke har viden eller ekspertise til det job, er det et klart hul, som du kan lukke ved at forfølge den nødvendige uddannelse.
Bemærk de elementer, du har opført som trusler, og sørg for, at du har en plan for at afbøde risici for din karriere. Hvis økonomien viser tegn på at bremse, og du er i en junior stilling i din afdeling, kan din risikoreducerende plan f.eks. Omfatte opdatering af din jobrelaterede uddannelse og begynde at arbejde aktivt for at forbedre dine chancer for at finde ny beskæftigelse hvis din virksomhed institutter opsiger.