Indholdsfortegnelse:
Health Savings Accounts (HSAs) er designet til at minimere omkostningerne til sundhedsvæsenet. De er besparelser konti, lejlighedsvis finansieret af en arbejdsgiver, der bruges i tandem med høj-fradragsberettigede (og dermed billige) sygesikringsplaner. Konceptet er, at en sundt person regelmæssigt kan bidrage til kontoen, samtidig med at der sikres billig sygesikring. Kontoen kan fås, når lægeudgifterne bliver høje. Det er meningen at være et billigt alternativ til almindelig sygesikring.
Beskatning
HSA'er er et regeringsprogram, der er underskrevet i loven i 2003. Det betyder, at de er bundet til IRS. Rent faktisk er en væsentlig ulempe, at den ubrugte del af kontoen for hvert år betragtes som en del af ens årlige bruttoindkomst og dermed skattepligtig.
selvrisikoen
Uanset HSA's grundlæggende teori skal man stadig betale en høj fradragsberettigelse for lægeudgifter i løbet af året. Loven siger, at fradragsberettiget skal være mindst $ 1.000 for enkeltpersoner og $ 2.000 for familier. Den ene betaler i HSAs i løbet af året, mens man stadig opretholder en lægeplan og betaler fradragsberettiget. I nogle tilfælde vil det være svært for ejer af kontoen at komme ud på forhånd. Det kan bare være enklere at have en regelmæssig, lav til midten afdragsberettiget sygesikring.
Alder
Denne plan synes at udnytte primært yngre mennesker. HSA-systemet afhænger af, at man regelmæssigt kan bidrage til kontoen uden at blive syg for ofte. Det kan være muligt at drage fordel, men kun under forudsætning af, at ejeren er sund til at begynde med. Ældre eller syge mennesker ville ikke få gavn under denne plan og ville sandsynligvis være bedre uden det.
Omkostninger
Denne plan beskæftiger sig ikke med det største sundhedsvæsensproblem, der påvirker Amerika: de stigende og ikke-kontrollerede omkostninger i sundhedsvæsenet. Faktisk kan en HSA betragtes som grundlæggende en båndhjælp løsning på det grundlæggende problem med omkostninger. HSAs beskæftiger sig ikke med stigende omkostninger, de gør blot omkostningerne mere tålelige for bestemte klasser af mennesker.
Finansiering
Hvis HSA drives af en arbejdsgiver, som 2003 loven tillader, skal arbejdsgiveren bidrage til fonden hvert år uanset om medarbejderen gør krav. Afhængigt af medarbejdernes demografi kan det ikke være fornuftigt, at arbejdsgiveren betaler en uudnyttet plan.