Indholdsfortegnelse:
Der er ikke meget værre end at give jer alle til et job, for kun at finde ud af, at din chef er i en smule skyggefulde forretninger. Som medarbejder er det dit job at følge deres ledelse, men hvad skal du gøre, hvis deres lederskab stinker helt?
Det er risikabelt at sætte dig selv på linjen, når din chef er den der foretager dårlige valg. Det er forståeligt at være bange for de konsekvenser, der kan følge, hvis du udsætter deres handlinger: vil du miste dit job? Vil din chef kaste dig under bussen?
Der er en rigtig måde og en forkert måde at vende din chef på, når de med vilje sårer din virksomhed eller de medarbejdere, de overvåger. Her er hvad du behøver at vide, hvis din chef er en skurk.
Dokument alt
Først og fremmest har du brug for bevis på, hvad der kommer ned. Når det er muligt, dokumentere din chefs handlinger. Stjæler de penge? Udskriv poster. Hvis dit arbejdsmiljø er farligt, og de har gjort noget for at imødegå det, skal du tage billeder. Hvis du arbejder for en læge, der fakturerer Medicaid for tjenester, som de ikke har givet, udskriver du optegnelser eller behøver en skriftlig post.
Kend din stats whistleblower love
I nogle stater kan medarbejdere rapportere ulovlig aktivitet på arbejdspladsen under whistleblower-love. Disse love vil beskytte dig mod gengældelse, herunder opsigelse, og drift under disse love er den bedste måde at rapportere ulovlig arbejdspladsaktivitet på. I de fleste tilfælde vil whistleblower love gælde for forsikringssvindel, skattesvig eller diskrimination på arbejdspladsen - men lovene kan variere fra stat til stat. Hvis du ikke er sikker på whistleblower love i din stat, er United States Department of Labor et godt sted at starte.
Ring til OSHA
Som medarbejder er det din ret til at arbejde i et miljø, der ikke udgør nogen trussel mod dit helbred. Hvis din arbejdsgiver forsømmer at holde din arbejdsplads sikker, kan du placere et anonymt tip med OSHA eller Arbejds- og Sundhedsvæsenet. Udover at tilbyde muligheder for medarbejdere, der arbejder i et dårligt arbejdsmiljø, beskytter OSHA også disse medarbejdere mod gengældelse, efter at de har lavet et tip. Hvis du mener, at du bliver gengældt mod efter at have rapporteret din chef, kan du finde de ressourcer, du har brug for til at indgive en klageblæserklage på deres hjemmeside.
Lav et anonymt tip til HR
Hvis din chefs handlinger ikke falder ind under whistleblower love, er din human resources afdeling det næstbedste sted at rapportere ulovlig adfærd. Mange større virksomheder har procedurer for at beskytte deres medarbejdere mod diskrimination og chikane, men hvis du virkelig er bange for gengældelse, kan du begynde med et anonymt tip. Hvis det er muligt, fremlægge bevis for adfærd, så dine medarbejdere i menneskelige ressourcer nemt kan forfølge problemet og administrere konsekvenser for din chef.
Gå væk
I en perfekt verden vil din chef rette op og holde op med at bryde loven efter en enkelt medarbejderklage. Det er desværre ikke altid tilfældet. Hvis du har rapporteret din chef for chikane, tyveri eller et usikkert arbejdsmiljø, og intet har ændret sig - det kan være tid til at gå væk. Det er virkelig svært at forlade et job, du elsker, men at være blandet med en korrupt arbejdsgiver er ikke risikoen værd. Find så hurtigt som muligt et nyt job og lad din skæve chef være bagud.