Indholdsfortegnelse:

Anonim

En pension er en metode til finansiering af pensionering for arbejdstagere. Arbejdstagere betaler en procentdel af deres løn til pensionen hver løn. Dette er typisk tre til fem procent pr. Lønseddel. Til gengæld vil den virksomhed, medarbejderen arbejder for, hjælpe medarbejderen med at finansiere sin pensionering.

Hvordan arbejder pensionplaner? Kredit: Rawpixel Ltd / iStock / GettyImages

Definitioner

Der er to slags pensioner. Den første kaldes en defineret ydelsesplan. Arbejdsgiveren garanterer, at en medarbejder vil modtage en given sum penge pr. Måned, når han er pensioneret. Penge i pensionsfonde kan investeres i mange finansielle køretøjer. Disse omfatter selskabsaktier samt en bredt diversificeret portefølje af obligationer og blue chips-aktier.

Den anden type pensionsplan kaldes kaldes en bidragsbaseret plan. I henhold til denne plan er en arbejdsgiver enig i at matche medarbejderens bidrag til pensionsplanen, men garanterer ikke nogen fordele. Typer af bidragsbaserede medarbejderpensionsordninger omfatter 401Ks og IRA'er.

Fordele

En pension er en glimrende måde at planlægge for pensionering. Hvis medarbejderen har en bestemt ydelsesplan, ved han præcis, hvor mange penge han vil få pr. Måned, når han planlægger at gå i pension. Hvis en medarbejder har en bidragsbaseret pensionsordning, kan han få en ekstra årlig skatteafgang som følge heraf. Han kan også se værdien af ​​hans pensionsplanforhøjelse, hvilket giver ham en behagelig og stressfri pensionering. Penge, der ydes af en arbejdsgiver til en arbejdspension, beskattes ikke.

Vesting og Buy Backs

Pensionsplaner er typisk knyttet til medarbejderens ansættelsesforhold hos en virksomhed. Hvis en medarbejder bidrager til pensionsplanen for en given tidsramme, hævdes medarbejderen.Vesting betyder, at ydelsen er garanteret af arbejdsgiveren og ikke kan tages væk, selvom medarbejderen forlader virksomheden frivilligt eller bliver fyret. Denne tidsramme, der kræves til optagelse af mange virksomheder, er typisk mindst fem år. Nogle virksomheder kan tillade medarbejdere at blive etableret i så lidt som tre år. Nogle kan kræve mindst ti års tjeneste for at være berettiget til pension.

Nogle virksomheder vil give medarbejderne mulighed for at deltage i en tilbagekøbsplan. Arbejdere har lov til at betale penge ind i systemet og har summen talt som års tilbagevirkende tjeneste. En medarbejder kan beslutte at købe flere års service. Som følge af dette køb beregnes hans pension som om han havde arbejdet hos en virksomhed i tyve år i stedet for atten. I almindelighed har den længste arbejdet hos et selskab, hvor pensionen er højere i dollar ved pensionering.

Anbefalede Valg af editor