Indholdsfortegnelse:
401 (k) Planer kan opstilles på forskellige måder. En sikker havneplan bruger en struktur, der automatisk opfylder Internal Revenue Service krav til ikke-diskriminering af valgfrie udskudelser og arbejdsgivertilpasningsbidrag. Hvis du overvejer at oprette en sikker havneplan for din virksomhed, skal du vide de regler, som du skal anvende for at undgå at krænke loven.
Inddragelse af bidrag
Alle arbejdsgiverbidrag skal være fuldt etableret, når de foretages. Det betyder, at en arbejdsgivertilpasning skal stilles til rådighed for medarbejderen, så snart den er deponeret på medarbejderens pensionskonto. Hvis medarbejderen forlader virksomheden, vil han få lov til at tage hele sin pensionskonto hos ham.
Matchende bidrag
Arbejdsgivere skal levere tilsvarende bidrag. Men de har et valg til, hvordan de giver dem. Arbejdsgiveren kan yde et ikke-valgfrit bidrag på mindst 3 procent af medarbejderens løn eller et tilsvarende bidrag. Et ikke-valgfrit bidrag betyder, at medarbejderen ikke bidrager med nogen af sine egne penge til pensionsplanen. Det matchende bidrag i henhold til safe harbor-regler kan være en dollar-til-dollar kamp på bidrag fra medarbejderen op til 4 procent af medarbejderens løn eller en dollar for dollar match på medarbejderbidrag op til 3 procent af medarbejderpenge eller en kamp på 50 cent på dollaren for medarbejderbidrag mellem 3 og 5 procent af kompensationen.
Meddelelse til ansatte
Medarbejdere skal hvert år underrettes om IRS-reglerne om deres sikre havneplan. Planen skal skitsere planens regler og bestemmelser og skal skitsere medarbejderens rettigheder under planen.